股权激励别忘了兼顾股东利益

财富动力网 2020-10-19 07:50

熊锦秋

科创板在股权激励方面的改革创新步子比较大,截至今年10月11日,34家科创板上市公司发布了股权激励计划,全部选择第二类限制性股票。笔者认为,科创板上市公司股权激励创新,有利于推动上市公司加快发展,但与此同时也要注意维持与股东利益的平衡。

过于偏向员工的股权激励,难言劳动者和所有者利益共享,也难以得到股东的认可,实践中有些科创板上市公司也因此修改激励方案,降低原先股权激励方案的优惠幅度。笔者认为,股权激励应解决好以下两个问题:

一是要科学设定股权激励的业绩考核指标。业绩考核指标主要包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标,都应设置较高门槛,不能简简单单就可随便达到。公司业绩指标不一定只是净利润,从营业收入等方面也可设定。个人绩效指标方面,针对不同员工岗位,设置不同的业绩考核指标,技术岗位与销售岗位的业绩考核指标应有不同。既然科创公司竞争力主要在于科创属性,那么技术含量高的岗位尤其是核心技术员工,也理应获得更大比例的股权激励。

二是要强化股东对股权激励的决策权和监督权。科创板上市公司要按照相关要求做好股权激励的信息披露工作,在审议股权激励方案的股东大会上,股权激励对象应回避表决、无论其持股多少。对股权激励方案有失公平的,股东可提出异议并建议重新修改方案。只有兼顾股东与员工等多方利益,股权激励才不会搞成单纯的福利,公司可持续发展也才能真正实现。

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